外包公司辞退有 吗（外包被辞退要立即走人吗）

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1、被辞退的外包员工在特定情况下可以拿金，若被用工单位辞退且用人单位依据此决定也辞退员工，两者需共同两倍经济金。具体分析如下：适用情形：外包员工被用工单位辞退后，回到用人单位。

2、法律分析：劳务派遣被辞退后应当支付员工双倍金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

3、支付一个月工资。非法裁员的，用人单位不需要向劳动者给付经济补偿金，而且按照经济补偿金标准的两倍给付金，如果劳动者要求继续履行劳动合同，用人单位就应当继续履行，不需要向劳动者给付金和经济补偿金。

4、外包员工被辞退时，用工单位一般不需要承担经济责任。以下是关于外包员工辞退问题的详细解用工单位责任无需经济：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当外包员工（即被派遣劳动者）被用工单位辞退时，用工单位通常不需要承担直接的经济责任。

5、公司外包员工被裁的方式包括以下几个方面：如果外包员工被用工单位辞退，通常情况下，用工单位不需要提供经济。相反，劳务派遣公司负责为被辞退的员工安排新的工作。由于外包员工的劳动关系不属于用工单位，因此用工单位在解除合同时通常不承担经济补偿责任。

1、法律分析：通常情况下，不需要。如果正式员工转为外包单位，而被外包单位辞退，原用工单位通常不承担经济责任。辞退的外包员工应由劳动派遣公司负责重新安排工作。

2、法律分析：不需要。外包员工被用工单位辞退的，用工单位不需要承担经济的责任，被辞退外包员工应由劳动派遣公司重新安排工作。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第六十五条被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。

3、正式工转外包，等于单位让你与另一家公司建立劳动合同关系，如果是合同到期后不续约，单位依法需要支付经济补偿金。如果是合同未到期转外包，需要支付金。这里面一定要注意，不能搞成是你辞职后与外包公司建立劳动合同关系，签字时要注意。

4、只要员工和单位存在劳动关系，那么被裁员就是有经济补偿的。如果是劳务关系，那么需要根据合同约定来定是否有。

5、签订了三方协议的，被辞退了，可以向单位申请金。但具体应该根据合同执行。第三方合同是指员工进入企业工作时，不是和企业之间签劳动合同，而是与企业外包的人力资源公司签劳动合同，所以员工到企业工作属于派遣性质，不是企业的正式员工。

被辞退的外包员工在特定情况下可以拿金，若被用工单位辞退且用人单位依据此决定也辞退员工，两者需共同两倍经济金。具体分析如下：适用情形：外包员工被用工单位辞退后，回到用人单位。用人单位未按照合同约定支付不低于* 低工资标准的工资，或未安排其他工作岗位，而是直接解除与员工的劳动关系。

法律分析：劳务派遣被辞退后应当支付员工双倍金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

外包工被辞退有吗外包员工被用工单位辞退的，没有补偿。外包员工与用工单位不是劳动关系，所以辞退之后，用工单位不需要承担经济的责任，但是被辞退外包员工应由劳动派遣公司重新安排工作。

外包公司被辞退没有补偿。外包员工被用工单位辞退的，没有补偿。外包员工与用工单位不是劳动关系，所以辞退之后，用工单位不需要承担经济的责任，但是被辞退外包员工应由劳动派遣公司重新安排工作。外包合同被解雇一般没有金。

外包员工若被用工单位辞退，通常情况下，用工单位不必承担经济责任。被辞退的外包员工应由劳务派遣公司负责重新安排工作。若劳动合同中的员工被辞退，依法可获得。遭公司辞退的员工有权向公司要求。经济补偿按员工在该公司的工作年限计算，每满一年支付相当于一个月工资的补偿。

【法律分析】：外包被无故辞退是没有经济补偿的。外包员工被用工单位辞退的，用工单位不需要承担经济的责任，被辞退的外包员工应由劳动派遣公司重新安排工作。因为，用工单位和外包员工建立的不是劳动关系，而是劳务关系，所以辞退员工不需要按照相关法律规定支付补偿。

外包员工被无故辞退，通常没有补偿。以下是几点详细说明：法律关系不同：外包员工与用工单位之间建立的是劳务关系，而非劳动关系。因此，用工单位在辞退外包员工时，不需遵循《劳动合同法》中关于支付经济补偿的规定。

法律分析：有补偿，只要劳动者与用人单位建立劳动关系的，用人单位解除劳动合同时应当与劳动者协商一致或符合劳动法解除劳动合同的其他要件，如用人单位无故辞退职工的，劳动者可以要求其支付经济补偿金二倍的金。

外包被无故辞退有补偿，只要劳动者与用人单位建立劳动关系的，用人单位解除劳动合同时应当与劳动者协商一致或符合劳动法解除劳动合同的其他要件，如用人单位无故辞退职工的，劳动者可以要求其支付经济补偿金二倍的金。

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